南京人事考试网：2017年3月24日招聘启事

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑罚期限尚未届满的人员，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3、申请人与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲婚姻关系，或者与招聘单位负责人有上述关系的；现有员工，入职后有直接上级或下级。 关系;

4、国家和省其他规定不得应聘事业单位相关职位的人员。

（三）相关要求

1、资格中的应届毕业生是指2016年普通高等学校毕业但尚未就业的人员和2017年毕业的人员。2017年毕业生须于2017年8月31日前取得毕业证书（学位证书）；

2.接受其他形式国民教育，取得国家承认的普通高等教育以外的学历（学位）的人员，以及在国外（境外）取得学位并经中国留学服务中心认证的人员教育部申请成为社会人员；

3、如该职位要求英语四级或英语六级的网校头条，须提供相应的资格证书。 如果只有大学英语四级或六级考试成绩通知书，则相应成绩不得低于425分。 在官方语言为英语的国家获得学位的留学回国人员，申请要求英语四级、六级的职位时南京事业单位，无需提供英语四级、六级证书或成绩单。

三、招聘程序

（一）注册程序及要求

1. 网上报名

本次招聘采取网上报名的方式。

报名网址：南京人事考试网（详情见官网）。 报名及照片上传时间：2017年3月24日9:00至2017年3月28日16:00。

2、资格初审

招聘单位将对网上报名的考生资格进行初审。

资格预审时间为2017年3月24日9:00至2017年3月28日18:00。

3、信息查询

网上提交报名信息后，考生可前往报名网站查询是否通过资格初审。 报名期结束前，资格初审未通过的，可以报考其他符合资格的职位。

4. 付款确认

通过资格初审的考生可通过南京人事考试网网上银行网上确认缴费（100元/人）（苏价函[2007]146号）。 未按时确认报名并缴纳费用的，视为自动放弃。

付款确认时间：2017年3月24日9:00至2017年3月29日16:00

5. 减少（取消）计划

各岗位笔试开考比例请参见岗位信息表“考试比例”栏。 报考人数未达到考试开放比例的，招聘计划将相应减少或取消。

报名结束后，已申请取消职位并已缴费的考生可于2017年3月30日10:00-16:00登录南京人事考试网申请其他符合条件的职位。 未能申请者的报名费将通过网上银行退款。

6. 打印入场券

通过资格预审并网上缴费的人员，可于2017年4月12日至4月14日登录南京人事考试网，下载打印准考证。 如果打印过程中遇到任何问题，请直接与南京人事考试中心联系。 联系电话：详情见官方网站。

七、相关要求

（一）应聘者应认真阅读《诚信承诺书》，按照招聘岗位要求和网上提示，如实填写个人信息。 提交的申请材料应真实、准确，申请表中填写的专业应与毕业证书一致。 对弄虚作假的，一经查实，取消考试、聘用资格。

（2）照片上传要求为近期2寸免冠电子证件照片（jpg格式，大小小于20KB）。

（三）在一个招聘单位只能选择一个岗位报名，需凭有效居民身份证报名。 报名和考试时使用的身份证件必须一致。

（二）审查方法和实施办法

考试采取笔试和面试相结合的方式进行（面试可采取结构化面试、专业测试、技能操作等一种或多种方式）。 申请人的总分采用百分比制度计算。 考试形式及总分计算方法详见《岗位信息表》。

1.笔试

笔试委托南京人事考试中心统一组织，不指定考试材料。

（一）笔试科目

管理岗位和专业技术岗位的笔试科目均为“综合知识和能力素质”。 笔试具体内容请参见《岗位信息表》中的“笔试类别”。

管理岗位笔试类别为管理； 专业技术岗位笔试类别分为法律、计算机、英语、经济（会计、审计）、经济（统计及其他）、辅导员等类别。 专业技术岗位“其他类别”笔试试卷与管理岗位相同。

考试范围参见《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘公共科目笔试大纲》。

（二）笔试时间、地点

笔试时间：2017年4月15日（星期六）9:00-11:30。

笔试地点详情请参见准考证。 考生须携带准考证和身份证在规定时间到考点参加笔试。 未按准考证上注明的时间、地点参加考试的，视为自动放弃。 考试期间，考生不得交卷或提前离开考场。

（三）笔试成绩以百分制的形式在南京市人事考试网公布。 考生可凭有效居民身份证查询笔试成绩。

2. 面试

笔试结束后，市有关部门将研究确定最低合格分数线。 笔试合格者中，按照岗位实际招聘人数的相应比例（与考试比例相同）确定面试人选。

（一）资格审查

面试前，对符合面试资格的应聘者进行应聘资格审查。 参加资格审查的人员名单及相关要求由招聘单位（主管部门）通知应聘者或通过其网站公布。 成绩公布后，请保留您的联系方式南京事业单位，以便招聘单位（主管部门）通知您资格审核或更换。

资格审查时，考生须按要求持有笔试准考证、有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需证件、工作经历证明（劳动合同、社保缴纳证明等）单位的。 近期2寸免冠照片1张； 应届毕业生须提供毕业生就业双向选拔推荐表。 在国外获得学位的，须提供教育部中国留学服务中心的学位认证证书。 大学生村官岗位需提供大学生村官证（网上报名表经街道、乡、区组织部门审核并盖章）。 上述证件及相关材料均需提交原件备查，并提供复印件。

审核通过者将进行面试。 复试不合格的，取消面试资格，已报考同一职位的笔试合格的考生，按面试人选递补顺序递补。

通过资格审查并进入面试的候选人名单将在各招聘单位（主管部门）网站上公布。

（二）面试原则上由主管部门组织实施，也可委托市级及以上人事考试机构组织实施。 面试结果将当场通知应聘者。 面试时非竞争性职位，合格分数线为每项分数的60%； 竞争性岗位，除岗位清单另有规定外，资格分数为每项分数的50%（资格分数的特殊要求详见《岗位信息表》）。

（三）体检及检查

考试结束后，在面试通过者中，按照总成绩与招聘岗位数1：1的比例，择优录取分数最低者参加体检。 总成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检的考生。 笔试成绩仍相同的，招聘单位可以对成绩相同的人员另行组织考试。 有工作场所的体检人员必须在体检前提供其所在单位同意申请的证明。 体检标准按照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》执行。

体检合格者，招聘单位（主管部门）按照有关规定组织考察。 因体检、考察不合格等原因造成招聘岗位空缺，需要填补的，由招聘单位（主管部门）报公开招聘综合管理部门审批。 在符合该职位资格的候选人中，按照总成绩从低分到低分的原则确定候选人。 岗位按顺序递补，录用后不再继续递补。

（四）宣传招募

招聘单位根据考察、体检结果确定拟录用人员名单。 拟聘用人员名单将于7个工作日在南京市人力资源和社会保障局、区人力资源和社会保障局及各招聘单位（主管部门）网站上公示。

对公告无异议的，经公开招聘综合管理部门登记后，由用人单位办理相关用工手续，与其签订劳动合同，约定试用期。 试用期结束考核合格的，给予岗位和等级。 考核不合格的，取消其聘用资格，终止聘用合同。

4、招聘咨询

招聘单位咨询：详见岗位信息表

南京市人力资源和社会保障局招聘政策咨询：025-详情见官网

南京市人力资源和社会保障局招聘考试咨询：详情见官网

5、招聘监督

南京市人力资源和社会保障局监督电话：详见官网

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2017年上半年南京市部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

南京市人力资源和社会保障局

2017 年 3 月 16 日