2024年宁德全市人力资源和社会保障工作会议举行

2024年宁德市人力资源和社会保障工作会议。林荣生 摄

一年来，宁德市人力资源和社会保障部门以第二批主题教育为契机，进一步增强人力资源和社会保障系统干部的凝聚力和向心力，鼓励系统内所有人“学“深耕细作、争创一流、敢为人先、奋发有为”，围绕建设“一流”“人类社会”目标，提供优质服务、惠及民生、促进发展、奋力拼搏精益求精，圆满完成全年各项工作目标，共有12项任务位居全省乃至全国前列。

就业创业取得新成效。 多措并举稳就业、促就业。 全市城镇新增就业3.29万人，失业人员再就业6624人，就业困难人员再就业2685人。 出台十项稳产稳就业举措，全市落实就业补贴1.65亿元。 、免除企业失业保险费3.3亿元； 大力支持创业，发放创业担保贷款2.3亿元，连续四年居全省第一。

社会保险工作实现新突破。 深入实施全民参保，全市城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别为110.75万人、61.86万人、39.92万人，城乡居民145.34万人有保险； 创新打造“福利保险”宣传员工机制和工作经验被评为全国最佳社保服务“最具传播性”典型案例； 在全省率先实现社会保障服务“同城普遍服务”，也是全省唯一实现“全市普遍服务”，社会保障服务跨级审批，企业和企业员工可以就近申请高频次服务。

人才服务工作实现新跨越。 实施“宁德工匠”培养工程，全市开展技能人才补贴培训4万人，新增高技能人才3654人，全部超额完成省任务； 完善人才服务体系，建立“互联网+人才”线上线下服务机制，人才服务项目达到47个； 持续推进“百千”专家服务乡村振兴行动，在全省率先创建“百千”专家服务乡村振兴行动信息系统，建立基层可提出问题和需求，专家可以在线解答。 ，团体现场服务互动平台。

开创和谐劳动关系新局面。 严格落实劳动关系领域风险防控机制，引导企业不断规范劳动用工管理制度，评选省级劳动关系协调金牌社会组织2个，金牌劳动关系协调员18名，考核15名市级劳动关系和谐单位； 建立农民工岗前维权教育、拖欠工资风险电话排查、行业主管部门协调处理等。 全年办结案件28起，为435名职工追回工资794万元，被评为市级“无拖欠”。 48个薪资基准项目。

2024年宁德市人力资源和社会保障工作会议。林荣生 摄

同时，各县（市、区）人力资源和社会工作各有亮点、独具特色。 例如，蕉城区围绕主导产业和乡村振兴需求，优化出台人才引进培养“15条措施”，为人才引进提供“一站式”服务。 古田县重点发展“创世担保贷”金融产品。 创业担保贷款发放量连续四年位居全省县域第一，近三年每年发放贷款总额均超亿元。

屏南县不断完善社保基金管理风险控制模型和数据共享机制宁德市人力资源和社会保障局，加强部门协作、信息交流共享，注重内部联动，利用实时数据比对宁德市人力资源和社会保障局，保障基金安全。 周宁县在深化宣传教育、严格落实制度、坚持工作方向上三个方面做了“结合”。 着力加强社保基金全方位监管、全程跟踪，不断完善防控机制。

寿宁县加大职业技能政策宣传力度，支持评价机构建设，加强市县部门协作，职业技能工作取得良好成效。 福安市在全市首创“社会保险服务站”，创新社会保障服务模式，有效引导民营经济健康发展。 柘荣县开展“日招千万人进社区、进校园、进乡镇”系列活动，采取“把岗位送到家门口”的形式，提高岗位匹配效率。

福鼎市零工市场建设先行一步，聚焦人力社会功能，精准服务地方特色茶产业发展，成效明显。 霞浦县创新劳动保障监察“1234”网格化管理系统，推动杜绝工资拖欠工作提质增效。 东桥在东桥人力资源服务产业园打造了一场以“工作在东桥，职业未来”为主题的“逢8”公益招聘会，助力企业持续稳健发展。

下一步，宁德市人力资源和社会保障局将深化拓展“争先创优、敢为人先、实干争先”行动，着力完善高质量就业机制更加注重就业优先导向，着力构建多层次社会保障体系，确保稳定就业。 推进社会保障制度改革，注重人才支撑高质量发展，激发人才创新创造力，注重新时代和谐劳动关系，提高劳动关系治理效率，注重提升服务意识和能力网校哪个好，提高制度作风建设水平。 我们将努力扎实做好2024年的各项工作。（完）