第六批新职业将正式发布不是所有新生岗位

记者从人力资源和社会保障部获悉，与2021年新职业征集相比网校哪个好，本次征集的建议是当年的两倍多，征集的429个职业中，有新产业、新职业的建议。田径场。 最多。

其中，不乏紧扣数字经济、智能制造、信息技术、现代服务业发展需求的新职业建议。 有100多条建议，约占新职业建议总数的四分之一。 据了解，新职业征集工作需经过专家评审论证、征求意见并公示、审核发布等程序后，新职业信息才能正式发布。 通常山东发布50个急需紧缺职业，每年都会征集一到两次新的职业建议，职业分类代码每十年左右就会全面修订一次。

不够“新”可能会带来新的职业

什么样的职业符合“新职业”标准？ 只要足够新就可以成为“新职业”吗？

我国近日对2022年《中华人民共和国职业分类大典》进行了修订，人力资源和社会保障部此次新征集的职业是指未纳入大典且具有一定规模的职业经济社会发展从业人员较多，素质较高。 具有所需技能的独立且成熟的职业。

人力资源和社会保障部工作人员告诉记者，并非所有新岗位都是新职业。 新职业的认定非常严格，必须从社会性、稳定性、群体性、技术性和独特性等方面进行评分。 分数越高，被确立为新职业的可能性就越大。

人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌：社会性是指对社会经济的影响程度、区域分布的广度、行业的组织化程度等稳定性是指其群体和组织的稳定性、专业活动的内容和对象的稳定性等。群体性是指现有员工的规模、员工的预期成长等。技术性和独特性是指程度。专业核心技术的独特性、专业技术的统一化、标准化程度等。

将新职业纳入职业分类代码，意味着国家承认这些新兴职业山东发布50个急需紧缺职业，就像一个人拥有了合法的“户口”一样。 最新修订的职业分类规范中，新增职业168个，颁布新职业标准60项，其他新职业标准正在编制中。

新型数字技术职业规模持续上升

“数字解决方案设计师”是最新纳入职业分类的新职业。 随着数字经济的蓬勃发展，这一新职业不仅适应了灵活就业的需求，也让很多年轻人找到了就业方向。

李世涛原本从事会计电算化工作。 现在，他有了新的身份，“数字解决方案设计师”。 他的工作是利用语音、视觉、大模型、大数据等前沿技术为各类企业提供数字化解决方案，实现企业数字化转型。

智能科技公司数字化解决方案设计师李世涛：数字化解决方案设计师这个新职业依赖于应用技术、物联网技术和大数据技术。 它比传统行业的工作更加智能化。

李士涛和他的同事正在设计的是一家公司“智能工厂”的数字化解决方案。 实施该解决方案后，公司生产效率可提高31%，运营成本可降低29%，新产品开发周期可缩短37%，能源利用率可降低。 率增加了20%。

李世涛，某智能科技公司数字化解决方案设计师：数字化解决方案专业人士，这个新职业所需的技能涵盖售前技术支持、后端开发、软件实施等领域。 这样的工作节奏和工作方式比较适合我。 就我个人而言，我的收入和薪水比以前增加了2至3倍。

为引导更多劳动者从事新职业，山东省济宁市发布了《紧缺职业目录》，推出大数据应用、物联网工程、工业等新职业课程培训班。机器人。

山东省济宁市公共就业人才服务中心副主任 王祝华：2023年，开展数字技术等新职业培训2300余人次，带动4000余人就业新职业。

人力资源和社会保障部《新职业在线学习平台发展报告》指出，新职业人才需求巨大。 到2025年，人才需求预计将超过3000万人。 其中，人工智能人才需求近500万，物联网安装调试人员需求近500万，电子竞技选手需求近200万，数字化管理人员人才缺口近10百万。