从视频来看，这个徐某某已经从言语辱骂上升到肢体殴打，这真是一个巨大的官方权力！ 他为何如此肆无忌惮？ 他的霸道风格是如何养成的？ 当地政府需要查清此事的来龙去脉，并对徐某可能存在的其他滥用职权、违纪行为也进行全面调查和问责。
另据消息显示，这起殴打事件并不是最近发生的山东扇打辱骂同事干部被拘15日，而是去年发生的。 这样一来，“新闻”就变成了“旧新闻”，似乎降低了讨论的热度和强度。 但问题又来了：如此有视频证据、性质如此令人发指的事件，当地政府为何拖了一年才调查？
当地官员回应称，发现网上发布的视频后，“乳山市高度重视，迅速成立联合调查组进行调查”。 这种对民意的快速反应与长达一年的调查启动缓慢形成鲜明对比，让地方工作更加被动。
“干部打耳光、辱骂同事”事件长期得不到处理，可能有两个原因。 一是有关方面投诉举报，上级部门不予重视。 二是当事人不投诉、不举报，上级部门也不知情。 但无论情况如何，上级部门都有不可推卸的责任。 如果是前者山东扇打辱骂同事干部被拘15日，受理投诉举报的部门显然没有作为，甚至可能涉嫌包庇打人的干部。 如果是后者，上级部门也有责任监督。 这种公然打耳光、辱骂同事的事件很难隐瞒，更何况还有现场录像。
党纪国法不允许领导干部对下属发号施令，甚至对下属施暴的霸道作风。 作为党史研究中心主任，徐某某不可能不知道这一点。 但更应该警惕的不是领导干部个别霸权英语作文，而是执纪监督不严，对暴露问题淡化处理，而不是果断严肃处理。 这不仅会助长个别领导干部的嚣张跋扈，还会产生负面示范效应，影响政府部门的公信力。
从这个意义上来说，徐某某掌掴辱骂同事事件是需要调查的。 为什么一年后才启动调查？ 事件背后到底发生了什么？ 难道不也应该认真调查一下吗？
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