2016年六安市宿城人才网招聘考试公告（10月16日）

2、因违反党（政）纪而受过处分的；

3、实习、工作中有不良记录的；

4、违反计划生育政策。

三、招聘岗位及人数（见附件）

四、招聘程序和方法

招聘采取考试和考核相结合的方式进行。 经过报名、考试、考核、体检、公示，择优录用。 具体程序和方法如下：

（一）报名

1. 报名方式

注册是在线进行的。 报名、照片上传、资格审查、付款确认均通过互联网同时进行。 报名网站为苏城人才网（ww***.cn【点击查看】）；

报名、照片上传及资格审查时间：2009年10月10日8:30-10月15日17:00；

付款确认时间：2009年10月11日8:30至10月16日15:00。

2. 报名注意事项

应聘者应根据岗位要求和网上提示，如实填写相关信息，并上传本人近期不戴帽子电子照片（近期二寸（34×45毫米）不戴帽子证件照，jpg格式网校头条，大小小于20kb）；

报名完成后，报考人数与计划招聘人数未达到3：1的职位将不再开放考试，可以报考其他符合条件的职位；

根据苏资费函[2007]146号有关规定，笔试费用为每人100元。

3. 网上打印准考证

申请人须于2009年10月20日8:30至10月22日17:00期间打印准考证。

4、资格审查

复试时须携带身份证、毕业证书原件及复印件。 若岗位有其他要求的，须携带相关材料原件及复印件。

（二）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试。 笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试，满分100分。

2.面试。 笔试合格者中，按拟招收人员三倍的比例从高分到低分确定面试人选。 满分100分，60分为及格分。 面试结果由主考官当场通知考生。 面试时间另行通知。

3、综合评分计算方法。 面试结束后，采用百分制计算应聘者综合成绩，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

（三）体检与考核

根据综合表现排名和该职位拟招聘人数，按照1：1的比例从高分到低分确定体检人选。 体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对体检合格者按照有关规定组织考核。 。

（四）公告

体检考核合格者予以公示7天，公示后无问题者视为录用人选。

（五）就业情况

用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，并办理人事代理手续。 试用期为一年，试用期内享受国家规定的事业单位人员待遇。 试用期满宿城区人事局，考核合格后，办理转正、定级手续。 试用期不合格的，解除劳动合同，并可以选择自己的职业。

劳动者与有关单位签订劳动合同或者聘用协议的，应当按照有关规定自行办理。

五、纪律与监督

本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则宿城区人事局，严格纪律，公正行事。 不允许有任何欺诈或者不正当手段谋取个人利益。 区纪委全程参与监督，接受社会监督。

六、本手册未尽事宜，由宿城区人事局负责解释。

咨询监督电话及发布相关信息的网址：

招聘政策咨询热线：-

网上报名咨询热线：-

监控电话：-

苏城人才网：www***.cn[点击查看]

苏城人事网：www***.cn[点击查看]

宿迁人才网：www***net[点击查看]

附：招聘岗位及人数

宿城区人事局

2009 年 9 月 18 日