90 后最年轻的正厅级干部是谁？80 后副部级第一人又是谁？

1、90后最年轻的司局级官员：第一位担任副部级的80后是谁？

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精选答案

1、“80后”首位担任副部级职务 说法一：2019年“三八”国际妇女节来临之际，有信息显示，现任副部级干部中，有两名“70后”女干部，厅级干部中，有两名“80后”女干部。王延轶，1981年出生，2010年5月加入中国致公党，2018年10月当选为致公党武汉市委副主任。另一位“80后”女厅级主任是共青团河南省委书记王怡，1980年5月出生，是全国第一位“80后”女厅级干部。 2012年9月任共青团河南省委副书记，2016年10月任共青团河南省委书记；

2、第一个80后当副部长的是谁？暂无相关信息。据相关资料显示，80后当副部长的不止一人，第一个是谁，暂无相关信息。省部级副职是指公务员级别，主要职务包括组织、纪检、财政、金融、工业等领域的副部级。行政级别为省部级副职，四级干部。省部级副职职务包括中共中央、国务院、全国人大常委会、全国政协的副部级领导，国家部级企业副领导，国家副部级企业领导，高校副部级党政领导；

3、副部级80后第一人第二条表态：出现80后副部长、90后局长，是谣言。近两年，网上流传多张80后副部长、局长照片，引发热议。这些图片大多来自短视频平台，都是个人照片，有职级、有履历。上海辟谣平台以一位名叫左曦的90后局级干部为例，核实在南阳市人民政府网站等渠道未查到这名官员，还搜索了几位80后副部级领导党立峰，均未查到相关信息。由此证明这些年轻高官均为假新闻，以官方平台公告为准；

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2、近两年，该省900多名年轻干部深入基层，187名90后担任县级机关“一把手”80后副部级第一人，这背后意味着什么？

近日，《山西日报》刊登了《山西省选拔优秀年轻干部到基层任职情况汇总》，其中提到了一组数据：在今年4月份选拔的426名优秀年轻干部中，有187名“90后”干部，全部被选拔到县级机关担任“一把手”。其中，45人在纪检、组织、宣传等党委部门任职，117人在发改、能源、商务、科技等政府部门任职，6人在法制、检察部门任职，19人在群众组织任职。

山西为何选拔如此多“90后”干部担任县级机关“一把手”？背后有何考虑？

这不得不提山西去年启动的年轻干部“遁苗计划”。

去年“遁苗计划”选拔500余人深入基层

据悉，针对干部队伍梯队结构不合理、年轻干部缺口大等突出紧迫问题，2020年山西首次启动年轻干部“蹲苗”计划。2020年4月初，山西省委从省直机关、省属企业和市委选派5名年轻处级干部担任县委书记，正式拉开“蹲苗”行动序幕。

2020年4月20日，山西省委从省、市、县党政机关、国有企业、大中专院校、中央驻山单位选派500余名年轻干部到县乡任职，并从乡镇（街道）党（工）委书记中选派约200人到省、市单位任职。

时任山西省委常委、组织部部长曲小丽指出，在县委书记这个硬岗位上培养年轻干部，是山西转型发展大局培养接班人的战略举措。“被培养”的干部要能吃苦、肯吃苦、不怕吃亏、不怕在硬岗位上摸索，不仅要有决断力，更要有带头作用。

据悉，“蹲苗”原指农民在一定时间内刻意将秧苗周围的土壤压实，并暂时停止浇水施肥的一种做法。目的是为了让秧苗不易吸收养分，迫使秧苗将根系扎入地下更深的地方。“蹲苗”其实是个技术活。作物幼苗生长速度很快，如果“蹲苗”不多，根系就扎不深，茎秆旺盛时，很容易被大风吹倒。“蹲苗”的本质就是“抑长”，及时修剪枝条、强根。对于年轻干部来说，多“蹲苗”没有坏处，只有打好基础，前面的路才能走得更稳、更远。

除了“下送”，还有“上选”

今年426名年轻干部出征后，蹲苗工程还选拔了90名优秀乡镇书记、5名县级政法委书记或公安局长，这些具有基层实践经验的干部纷纷出任省、市直单位副局级领导职务，为上级机关注入了新鲜血液。

山西省广灵县夹斗乡党委书记高志华带领全乡干部群众脱贫攻坚五年，此次被选调担任省水利厅水文水资源管理处副处长，他表示要充分发挥自己熟悉基层情况、实践经验丰富的优势，心怀感恩，加强学习，尽快完成角色转变，在新的岗位上作出更大贡献。

山西日报指出，500余名年轻干部的提拔降级，传递了山西省委下大力气培养选拔优秀年轻干部的坚定决心和鲜明态度网校哪个好，释放了省委进一步派干部到基层培养、在基层成长、在基层选拔的用人导向。

为什么要选择“90后”干部？

《山西日报》报道，今年蹲苗计划选拔的426名干部中，“90后”有187人，占比44%，这部分干部学历高、综合素质好、培养潜力大，是选拔干部的重要依据。

去年“蹲苗计划”的实践证明，把省、市机关综合素质好、文化素质高、业务能力强的优秀年轻干部直接安排到县乡两级基层关键岗位上培养锻炼，有利于完善基层干部队伍结构；有利于他们练就真本领；有利于充实基层工作队伍，增强整体功能，与长期在一线工作的干部相互补充、相互促进。去年，山西选派503名年轻干部到县乡两级担任“蹲苗”干部，经过一年的历练，他们在“高要求”岗位上积累了扎实的经验，不少干部脱颖而出。

在今年参加“蹲苗”计划的年轻干部中，太原市迎泽区发展改革局局长姚瑞琪、广灵县加都乡原党委书记高志华、左权县能源局局长韩昆、曲沃县民政局局长罗锋等均榜上有名。

左权县能源局局长韩坤，1990年1月出生，山西灵石人，研究生学历，2012年10月参加工作，2020年10月出任晋商银行太原桥头街道支行行长。作为一名金融系统出身的年轻干部，她被选派到革命老区——左权县能源局接受培训。这几天，她一直在思考，在“碳达峰”“碳中和”的大背景下，一个基层能源局应该做些什么？9年的银行从业经历能为左权能源革命做些什么？

这些年轻干部是怎样选拔出来的？

据悉，选派到乡镇“锻炼”的年轻干部，必须符合好干部标准，政治素质好、工作能力强、善于沟通协调、热爱基层工作、能处理复杂问题、有吃苦耐劳奉献精神、作风扎实深入，有锻炼潜力。

今年干部选拔注重在更大范围发现优秀人才，进一步畅通沟通渠道，激发队伍活力。横向上，打通机关、企事业单位“三支队伍”沟通，各级党政机关、国有企业、大专院校等各类企事业单位推荐人选。纵向上，实现省、市、县、乡四级联动。426人中，省级部门147人，市级部门159人80后副部级第一人，县级部门36人，乡镇84人，企事业单位37人。

注重优中选优。山西省委组织部根据各单位党委（党组）推荐，加强集中选拔，确保选拔人选质量较高。这批干部全部具有全日制大学本科以上学历，其中硕士139人、博士7人，占研究生学历的34.3%；具有财经、经济、法律、管理、规划、环境、“三农”等专业背景的169人，占39.7%。

此外，今年更加注重选拔在疫情防控、脱贫攻坚、打黑除恶、重点工程等重大斗争中表现突出、经受住考验的干部，北大、清华等“双一流”高校引进的56名定向选拔生已全部派到任，占“90后”干部的30%。

“80后”导演“遁淼”一年后找到新工作

2020年6月29日，山西省委组织部召开县委书记“顿苗”干部座谈会，时任洪洞县委书记黄伟发言。他是“顿苗计划”首批选拔担任县委书记的5名厅级官员之一，37岁就晋升为厅级官员，成为当时全国最年轻的厅级官员。

黄伟坦言：“经过三个月工作，我对县域在国家治理体系中的重要地位理解更加深刻，对县委书记的职责认识更加清晰，对增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’的信念更加坚定。请各位同志放心，我一定不负这个伟大的新时代，只争朝夕、奋勇拼搏，在‘蹲苗’中磨练本领，在转型发展中努力拼搏，在为人民服务中体现自身价值，用一份满意的答卷回报组织的厚爱，接受人民的考验。”

黄伟，1980年9月出生，山西原平人，研究生学历。黄伟长期在能源行业工作，曾任中国神华煤制油化工有限公司神华陶氏榆林煤化工总协调员、技术经理、神华俄罗斯煤制油一体化项目经理。2011年4月，任山西潞安矿业（集团）有限责任公司副总经理。2017年7月，黄伟调任共青团山西省委书记，成为当时全国最年轻的正厅级官员。2019年1月，黄伟调任山西焦煤集团党委副书记、副董事长、总经理。2020年4月，“墩淼”任洪洞县委书记。

黄伟就任洪洞县委书记后，4月8日主持召开县委常委会会议。在洪洞电视台播出的画面中，40岁的黄伟是10位县委常委中最年轻的。与黄伟共事的洪洞县县长杨建军出生于1965年，比黄伟大15岁。今年4月，时任临汾市委副书记、洪洞县委书记的黄伟接任临汾市政法委书记一职。