985 高校毕业生的富士康经历与村官之路

▲图片来自网络，图文无关

在讲我在富士康的经历之前，我先自我介绍一下自己。我是2009年大学毕业的，2010年7月入职新郑富士康（那时新郑工厂还没有建好，所以要先去观澜富士康）。我是在徐州一所985高校读理工科的，因为本科阶段学不到专业方面的专业知识，也不想继续读硕士，所以毕业后就选择自己出来打工。

记得自己也考过徐州睢宁县的村官，主要因为国家鼓励大学生村官的政策，当时的优惠政策是大学生村官可以优先考公务员，还可以申请免息创业贷款，支持其在任期间创业，主要因为对创业贷款感兴趣，所以才考上。

经过一周的培训，我们和70多个村官一起（徐州市组织部安排我们住酒店，接待还算不错）被分配到乡镇，我的职位是村支书。但和这些老村官们交流后，我意识到理想和现实的差距。由于我的家乡在河南，经过多方考虑，我放弃了村官这个职位，去泰山散心。

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回来后，我坐火车南下，在火车上告诉父母我的决定。妈妈给了我1500元，加上买火车票剩下的300元，一共1800元。我第一次一个人南下找工作，到处都要花钱，只能尽量省吃俭用。在广州火车站广场和福永汽车站睡过觉。到深圳罗湖后，我住在8人间，记得住了大概16天，还是没找到合适的工作。

虽然中午只吃了两个馒头，下午只吃了一碗面，喝的也是自来水（为了喝的时候不至于变味河南最坑人的四所大专，还得放冰箱冻起来），但钱已经花光了差不多。幸好福永一家公司终于以1800元的工资找到了研发部的技术员，包吃包住。我整天都在搬50寸以上的电视，但觉得学不到什么，干了半年就辞职回老家了。

2012年到2013年，家里出事了，我从富士康辞职，在家待了半年。半年之后，我来到郑州找工作，但一直找不到合适的。这期间，我瞒着家人朋友说我已经找到工作了。又过了半年，我逐渐自卑、自闭，最后花光了所有积蓄，濒临自杀。为了生存，我在物流公司当搬运工，维持生计。最后，我觉得学业没用了，就再次向富士康投简历，重操旧业。

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上面说了这么多，只是想让大家知道，大学生期望高，能力低，是大忌。找工作跟找老婆一样，能力不强，跳槽，挑三拣四，最后可能伤到自己，让你原地踏步。不断充电，不断进步，是好事。但当生存都成问题的时候，谈创业，谈事业，谈尊严，谈面子，都是扯淡。

毕业前，我很看不起这些代工厂，从来不去富士康工作。但进去之后，发现能轻松赚钱也不错，至少不用像搬运工那样辛苦，也不用像狗一样在街上推销信用卡，担心被人像狗一样赶出来。

我想把我在富士康5年的所见所闻写下来，主要目的是想和想去富士康或者其他类似工厂上班的朋友分享一些经验。在富士康新郑5年见识了太多的骗局和坑，所以想讲给大家听，让大家多了解少受骗少走弯路。以下内容大部分都是我的亲身经历，如果有富士康老人们觉得有不对或者不详细的地方，还请指正。

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那我就从以下几个方面来介绍一下。

富士康在郑州主要有两大事业群：SHZBG和IDPBG，前者主营模具外壳（如苹果电脑外壳、手机外壳），后者主营苹果手机组装。出口加工区有一家工厂，新郑空港经济区有一家工厂。新郑空港经济区又分为A区、B区、C区、D区、E区、F区、K区、L区，未来可能还会有M区。

港区出口加工区和A区、B区、E区属于SHZBG事业群，其余区域属于IDPBG。SHZBG事业群工资比同级IDPBG高，但工作环境差，气味大（注塑、金属加工），很多人站着工作。IDPBG事业群生产的苹果手机需要恒温恒湿环境，所以环境好，人基本都是坐着工作。

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富士康是一座围城，城外的人想进来，城内的人想出去。

招聘

先说一下富士康的人员组织架构：富士康的资质分为员工级和师傅级，现在的架构是从坐在生产线上的普通员工，员工一，员工二，员工三，师傅一，师傅二……师傅20，最高的当然是师傅20，郭台铭；

管理岗位从最小的全技师（内部叫干部）开始，线长、组长、工段长、部门经理、专员经理、高级专员经理、副经理、高级副经理、助理经理、高级助理经理、经理、总经理、副总裁、总裁。甚至经理级的干部，哪怕是富士康的高层，上班的时候也基本不进车间、不用打卡，基本一整天就是开会。

可以内部晋升，从文员1升到文员3比较容易，每次升职大概会涨100-200左右。从一科升二科、三科，每次升职大概会涨300-600左右。从文员3升到一科有一个英语考核网校头条，因为大部分文员都是初中或者高中学历，所以这个考核比较难。三科升到四科也比较难，总之每三个级别的考核都比较难。四科以上都算是富士康的高管，不在我们讨论的范围内。我主要介绍一下文员和一科、二科的招聘，因为这些人在现在的招聘市场上很容易被骗，很容易走弯路。为什么这么说，下面会讲到。

校园招聘：

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富士康每年都会从一些高校招收一批精英班的学生。所谓精英班河南最坑人的四所大专，就是这些人将来会进入基层管理岗位，从事线长、组长等管理或技术工作。如果你的学校在富士康的招聘名单上，那么加入精英班是个不错的选择，而且薪资待遇可以媲美从社会上招聘的有两三年工作经验的同级别教师级员工。

记得我认识的一个科长，就是研究生毕业后从精英班里招进来的，经过一段时间的培养就被安排到了科长的位置。总体来说，富士康还是一个很看重学历的地方，另外一些中专以上学历的人，每年都会定期把普工送到富士康来。刚入职的普工是第一批员工，如果想干久一点或者升职，只能一步一步来。后面我会讲富士康的晋升理念。

对了，我现在主要说的是新郑的富士康，廊坊其他富士康工厂或者其他工厂的招工基本都是一样的，毕竟是同一个体制，其他代工工厂也是差不多的。

社会招聘：

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这部分是我主要想介绍的，因为现在郑州汽车站、火车站的招聘信息，新郑富士康周边的招聘点，58同城，赶集网等各个地方，不管是招聘的岗位，薪资水平都或多或少存在虚假和欺骗性。希望我的这些话能给想进来的人带来一些帮助，这也是我写这些话的初衷。

目前网络上的招聘信息主要来自58同城、赶集网。正是因为这些网站是大多数低学历兄弟姐妹找工作的渠道，所以无论是个人还是人事代理公司都在刷屏轰炸他们。即便在新郑富士康不招工或者不大量招工的时候，只要你进入招聘页面搜索工人、普工、技师等甚至是搬运工的信息，你搜索出来的结果大多还是他们的信息，你打电话咨询的结果也永远是他们还在招工。

当你提着行李去他们说的招聘点，他们会告诉你已经满了，但是廊坊、烟台、成都的富士康还在招人；当你说只想留在当地，他们会给你推荐格力、思年、宇通……最后你觉得既然来了，就去哪里都行，先去那里工作吧。

每个人事代理的目的就是尽可能的骗你来，他们这么做就是为了赚钱。我不知道他们到底给富士康招一个人多少钱，不过你可以间接看一看：富士康有老员工内推计划，推荐一个人的提成是500-1500。当然这是在旺季，需要大量人手。前段时间5月到7月，富士康淡季的时候，内推是没有奖励的。

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当时有朋友要来，我就到富士康宿舍区裕康南门的招聘点问推荐一个人要多少钱。反正这个钱没人出，赚点钱，还可以请朋友吃饭。问了问，对方说推荐一次100元。也就是说，这些招聘点招一个人至少要200元，可能加上政府补贴，人均收费也挺高的，他们的工作就是“忽悠”人，然后填表送到正式招聘点面试，就这么简单。

所以才有了富士康到处都有招聘点，工厂周边就有几百个，我曾经看到人力资源公司招聘人力资源专员的条件是熟练在58同城、赶集网等网站发布信息，工资5000-8000，我就心动了。当然，如果你是个有心有资源的人，可以像别人一样联系一些中专，联系一两百人进来，然后几个月后就可以坐下来数钱了。不过，这个钱应该由学校的老师们拿去，毕竟是人家的资源。

在富士康有一句话很流行：“辞职离开富士康，到蓝翔学技术，毕业了就业还是富士康。”这句话道出了太多的现实、道理和无奈。