北京领导人才考试评价中心昨日正式挂牌成立

上海领导人才考试评价中心明日即将挂牌组建

2004年10月20日15:44广州日报

本报讯(记者王军华)上海市领导人才考试评价中心今天在上海双高人才发展中心挂牌组建。中心隶属广州市政府，将独立运用考试评价技术手段，为党员决策提供全面、准确、客观的评价信息北京人才考试网，以充分保证党员决策的科学性与民主性。

此外，上海市领导人才考试评价中心作为各级党委和组织人事部门选人用人的服务支持平台，其主要职能是对党政领导人才、企事业单位领导人才素养能力和任职资格进行评

价，推行独立司考、考任分离，研究并完善规范化、专业化、科学化的党政领导人才考试评价体系和指标体系。

考试评价中心所长袁方在接受记者专访时表示，指标体系属于评价当中的技术指标。每位评价体系平均有10种评价指标，主要内容包括个人的基本素养、心理素养、性格、工作经历、思维能力、语言抒发能力、协作与沟通能力、诚信度等。在设计评价体系时，须要依照不同的职位来量身订制。不同职位和岗位的评价体系各不相同。通常规则是，越是级别高的党员岗位，所须要评价的内容就越多。据悉，在不同的工作岗位评价内容也不一样，例如说金融系统党员的评价，不仅常规内容外，还要加上相关行业工作时间、工作业绩等与行业性质相关的专业内容。就连同一单位的正正职位，具体的评价内容也不一样。假如是评价二把手人选，就须要加上凭藉全局的能力、宏观新政掌握能力、协调能力等。假如是正职，就须要加上角色的定位能力等内容。

袁方告诉记者，虽然评价体系是量身定制，但对相同的职位或则工作岗位，它的评价体系是一样的，这样就可以保证评价的公平性。它也是对传统党员管理、选拔和使用模式的补充和建立。省委副主任杜德印在为中心落成时强调，考试评价中心是整个党员管理系统的重要一环，必须服从、服务于上海市党员管理工作的整体布署和要求，统一于县委党员工作的全局。获悉，该中心将具体承当本市党政领导人才管理工作的考试和评价两项职能：考试是通过独立的考试运行方法、科学的考试技术手段，具体组织施行区县部委办局党政领导人才选拔考试和后备党员资格考试，逐渐构建科学规范的领导人才考核体系，建立考试题库；评价主要是运用科学先进的人才评价手段和评价指标体系北京人才考试网，对通过考试获得基本资格的人选进行素养测评，提供一对一的评价报告，构建领导人才任职资格评价信息库，为科学的党员决策提供有力支持。