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班主任的收入由基本薪资、教龄薪资、课时薪资、绩效薪资、特优津贴、山区补助等构成。
1.基本薪资：班主任根据班主任资格定：中学班主任3000元，小学班主任3500元，初中班主任3800元，本科班主任4100元，学院专科班主任4500元。（基本薪资的金额随国民经济下降会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本薪水还和研究的课题和项目挂钩。
2.工龄薪资（含教龄）：每年60元苏州教师绩效工资，随着工龄下降。教龄薪水的施行除了是对老班主任的照料问题，更重要的是鼓励终生从教的思想，有利于班主任队伍的建设和班主任队伍的稳定。
3.课时薪水。课时补助根据实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励班主任多讲课，尤其是年青班主任精力充裕，她们多讲课，就可以多得劳动酬劳。这不仅仅是心理上的开导，更是对她们的鼓励。兼任校长的老师参照课时的工作量注资。
4、绩效薪水：学期和学年奖金（代替职称薪水）。这部份奖金金额，只占薪水的10%左右。你们推荐竞比实绩，每学期学年评，不施行终生制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工做出成效，优质优得，除了要激励多讲课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体班主任公认的非常优秀的班主任，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考评后认定，例如国务院津贴南县、市政府津贴，不施行终生制。这主要是对这些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到挺好的推广，对一所中学或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方式的激励，可依据影响范围的大小确定等级，例如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使这些有才气的班主任得到应有的酬劳，真正起到激励作用。
6、山区补助：农村和偏远地区的班主任，另外给予补助，占比是薪水金额的35%。如同国家党员下乡补助一样，越是偏远地区，补助越高，不施行终生制，离开农村和偏远地区取消补助。
综合考虑以上诱因，中学老师的薪水在3000元至6000元之间都有，中学老师的薪水在3500元至7000元都有苏州教师绩效工资，中学老师的薪水在3800元至8000元都有，学院老师根据助教、讲师、副院长、教授的职称逐级递增，从5000元至20000元都有。
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