面试讨论题目

关于笔试讨论题目

笔试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的方式来考察一个人的工作能力与综合素养，通过笔试可以初步判定应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者悉心企划的急聘活动。下边是小编带来的关于笔试讨论题目，希望对你有帮助。

1.假如你被调到某旅游酒店当总总监，上任后发觉今年第四季度没有完成上级下达的收益指标，其缘由是该旅游酒店存在着许多影响收益指标完成的问题，它们是：

(1)饭堂伙食差、职工意见大；餐饮部饮食欠缺特色，服务又不好，对外宾欠缺吸引力，导致外宾到其他餐厅用餐；

(2)分管组织人事工作的党委副部长调职十月余，人事安排无专人负责，不能调动员工积极性；

(3)客房、餐厅服务人员不懂英语，接待国内旅游者靠翻译；

(4)服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把屋子整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷住店其他餐厅；

(5)商品进货不当，导致有的商品脱销，有的商品积压；

(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总总监及客房部等有关部门；

(7)旅游旺季不敢超额订座，生怕发生纠纷影响餐厅名声；

(8)酒店对上级的报告有弄虚造假现象，夸大成绩，掩藏问题，而实际上确定的收益指标根本不符合本酒店实际情况；

(9)库房管理混乱，吃大锅饭，物资堆满不规则，偷窃严重；

(1)任人惟亲，有些局、公司党员的无能孙辈安排到重要的工作岗位上。

请问：上述10项诱因中哪三项是导致今年第四季度收益指标不能完成的主要缘由(只准列出三项)?请陈述你的理由。

2.从现今开始，你们共同组成了一个临时团队。团队的任务是帮助一家企业的人事经理整理出关于总总监职位的能力要求。

该企业是一家软件公司，专门为联通行业提供信息解决方案。该行业竞争异常激烈，技术更新速率很快，竞争环境的不确定性很强。前任总总监因为不能满足监事会的严苛的业绩要求而辞职。

请大家从中说出6项作为该企业总总监的能力要求，请按重要性次序写在前面的表格中。

笔试的题目及答案

试卷1：为何你是这份工作的最佳人选？

A、我干过不少此类职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、我干哪些都很出众。

C、通过我们之间的交流，我认为这儿是一个挺好的工作地点。

D、你们须要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，比如：我以前……

例题1：

A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人感觉你并不总能保证挺好的表现。

B、错误。很自信的回答，然而过分傲慢。对于这些问题合适的案例和谦卑更重要。

C、错误。这对雇主来说是一个挺好的奉承，并且过分自我为中心了，答非所问。应当强调你能为雇主提供哪些。

D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这儿是最好的策略。

试卷2：描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆鼓吹一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

例题2：

A、错误。通常来说，急聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方法。个人的详尽资料对她们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题之后，你必须得到急聘者的信任并让他/她记住你。这样的鼓吹并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给急聘者留下好印象。因而，在笔试曾经最好考虑一下这份工作须要自己哪些样的品质，做好打算。

假如你被问到一个判定性问题，比如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是哪些？

a)回答“是”或“否”。

b)回答“是”或“否”，并给出一个具体的反例。

c)回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

a)错误。没有支持的答案总是变得不可信。虽然是这些只须要回答“是”或“否”的问题也须要具体的解释。b)最佳答案。一个简略的具体安全可以挺好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真挚。

c)错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时侯，人们常常会离题，参杂不清。同时，最好不要用《应聘手册》之类里面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

你期望在这个职位中找到哪些？

a)我想找到一个好机会，促使我可以运用自己的知识为公司发展作出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。

b)我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。

c)我想找到一个可以提供给我足够工资的公司。我的工作很努力，值得给我这么多钱。

a)最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及乐意为好机会努力工作的品质。这个答案饱含了信心和能量。b)错误。这个答案变得有些一相情乐意，急聘者其实会怀疑你日后为公司的益处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。

c)错误。虽然我们工作在一定程度上是为了钱，但在笔试中须要更好的处理。大部份急聘者找寻的是可以努力工作的职工并完成业绩的职工。过于指出收入在急聘中通常不会有好结果。

对我们公司都晓得些哪些？

a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……

b)我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。(]我晓得这个行业是……，大家的顾客是……。我最感兴趣的还有大家是……

c)关于大家公司，我晓得好多，我喜欢在大家公司工作。

a)错误。这些描述方法变得你对自己所知的不太有信心，并且给离题留下了大量的空间。

b)最佳答案。虽然要说得那么确切须要好好打算一下，可是会使你的笔试获益颇丰。(我每应聘一家公司，就会通过各类渠道，了解公司情况，且复印出来，笔试时带上，有意无意抒发下来，表示你很在意公司，很在意这份工作面试论坛，你也早就成为公司的人）

c)错误。这变得你对该公司哪些都不晓得。在笔试中，充分的打算是无可取代的。

你有哪些弱点？

a)我的朋友们哪些事都责怪的时侯我总是很有磨难感。

b)我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在意谁得到声誉。

c)我不认为自己有弱点。

a)最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注而且评价别人表现的能力。同时，也显示了你有挺好的批评方法，这对哪些职位都重要。

b)错误。这变得你不大注重他人，过于看重结果，但是不大可能有很强的能力帮助别人发展。

c)错误。弱点也是了解一个人价值的重要方法，这些一维的答案很可能促使你忽视了急聘者想要的东西。

你的短期目标是哪些？

a)短期内我只想得到一份工作。

b)我早已有好多欠债了，所以短期内我想找到一份工作，之后尽我应有的责任。

c)短期内我想找到一份适宜自己的工作，对公司作出自己的贡献。明天我们谈的这份工作看上去是一个好机会，您能告诉我这份工作更详尽的情况吗？

a)错误。许久以来这样就行不通了。

b)错误。这有可能是真实情况，并且没有公司会希望他的职工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的常年目标没有关系。并且，公司并不喜欢有好多债权问题的职工。

c)最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲堂后边来。

5年以后你会在哪些地方？

a)我还没想这么远，而且我真的想得到这份工作。

b)假如选取的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。

c)在远期，我会开一家自己的公司。

a)错误。这个问题其实很容易将急聘者“吓跑”。

b)最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提高的过程是受多种诱因影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是急聘者喜欢的。

c)错误。(这将暗示你将通过这份工作学习，之后很有可能成为这家公司的竞争者。为何公司会培养一个竞争者？

你对工资的要求是哪些？

a)我感觉我起码值月薪6万。

b)我感觉工资可以协商。贵公司在职工待遇上名声一向不错，我相信我的待遇也不会差。

c)钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的

a)错误。在笔试中我们总是应当更精致地处理金钱问题。

b)最佳答案。这挺好地显示了你乐意为该公司工作的意愿。

c)错误。这个答案变得有些一相甘愿，急聘者其实会怀疑你日后只是为公司的益处而工作。

（其实，关于待遇，我应聘时假如企业提出，我会给个数，这与个人情况关系很大，所以还是选B好些）>删掉

假如我录用你，你觉得你在这份工作上会待多久呢？

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才会比较具体地回答。

B.一份工作起码要做3年、5年面试论坛，才会学习到精华的部份。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.起码2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是特别实际，有些人事主管由于欣赏应征者的坦率，才能接受这样的回答。

不仅我们公司之外，你还应征了其它什么公司呢？

A.不仅向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.由于是通过人才网站，所以有好多公司与我联络，不胜枚举。

C.因为我只对计算机公司较感兴趣，因而除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆相继续寄了一些履历，公司名子不太记得。

解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明晰，对于自己的下一个工作应当在那里，思索得很清楚。

假如你离开现职，你觉得你的老总会有哪些反应？

A.很惊讶，由于老总对我算是很信赖，我就好似他的左右手一样。

B.还好吧，他大约心中也有数，总之公司现今也不忙。

C.他大约习惯了，总之他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会动怒地破口斥责，他是一个相当情绪化的人。

解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解，你和前（现）任主管的交往情形，以及你在主管心目中的地位怎样？（我觉得A有点过，可以说，前部门工作短期会有一定的问题，但若果能步入贵公司，我会先处理好XX公司的业务，做好工作交接，这是最基础的，我想俺们公司应当也这么）

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