2023金融行业的就业前景怎么样？薪资待遇如何？

金融业虽然存在周期性问题，但由于金融理论和实践历史悠久，应对危机和风险管理的方法体系也相对成熟。

总体来说，金融专业的就业前景还是比较好的。

今天Offer先生就来聊聊金融行业的就业前景如何？ 都有哪些职位呢？ 具体工作内容是什么？ 薪资待遇是多少？ 参考目录如下：

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一、金融业概况

金融业是当前现代国家最重要的产业。 它可以优化社会资源配置，调整社会产业结构。 我国现有的金融体系是由金融机构、准金融机构、衍生机构、泛金融机构等公司组成，它们共同构成了我国现有的金融体系。

金融是一个非常矛盾的行业。 它是对专业知识和技能要求最高的行业，也是壁垒最少的行业。 因此，国家通过许可证来控制这个行业。

金融行业的职位有很多种。 从出差频率、与外部客户接触程度、工作强度、是否直接产生收入等方面，大致可分为：前台、中台、后台业务线。

前台：不同的财务状况差异很大。 前台指的是直接创造利润和价值的地方，“有点像普通公司的销售部”。 从这个角度来看，投资岗位可以分为前台部门，针对的是投资公司或者“买方”，相对来说，投资业务线就是前台部门，主要负责各项投资决策和投资管理，包括银行资金部、保险公司资产管理部、基金、证券资产管理及自营部门。 对于提供服务的机构或“卖家”来说，前台主要由直接面向客户、提供相关专业服务的人员组成，包括：投资银行部、资本市场部、研究院等。投资银行部是典型的前台业务技能强、综合能力要求高的业务。 从业人员除了掌握扎实的专业知识外，还必须具备较强的沟通协调能力、处理复杂事务的能力、高强度工作的能力，包括经常出差的能力。

在其他金融部门，前台职位更多是销售线，例如客户经理。 在券商营业部寻找客户推荐金融产品，在银行销售基金产品，在保险公司推销保单。 这些角色直接为公司创造收入，被称为前台部门。

中台：一般包括：风控、审计、合规、法务、产品线等。中台部门不是利润中心。 主要为保障前台业务部门的业务进度提供支持。 人们普遍认为中学适合女孩。 一方面，他们可以有更大的职位晋升，另一方面，他们也可以在家庭和事业之间取得平衡。

后端：后端业务线主要为前台和中台提供支撑，提供公司整体运营服务，包括财务、信息、人力资源等。

根据金融机构的情况，我们大致可以分为以下六类：

【商业银行】：如果您想追求更高的生活质量或者舒适的生活状态，银行可能是最好的选择。 适用行业包括：外资银行、国有银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行。

【投行/卖方研究院】：如果你想在短期内最大限度地发挥自己的专业技能，可以考虑券商的投行部门或研究院。 证券公司投资银行部是联系资本市场和行业的重要渠道。 一般负责证券发行、并购、再融资等业务。 券商研究院主要对上市公司进行研究，并向各类买家发布相关研究报告。 券商投行部门、研究院是典型的卖方部门，招聘上走“精英路线”，工作强度大、个人产出高。 一般需要系统学习金融、金融、投资、法律等专业知识。

【买方机构投资研究（ ）】：包括公募基金和保险投资研究，对于培养投资者来说是一个很好的起点。 买方投资研究和卖方研究的相同之处在于，都是对股票和债券投资标的进行宏观、战略和行业研究。

【资产管理机构】：大资管时代，信托公司、证券公司、资产管理公司、基金公司等都是资产管理机构。

【保险公司】：包括股份保险公司、相互保险公司和自保保险公司。 公司可以获得高额的投资回报，并以较低的保费为客户提供合适的保险服务，从而赚取利润。

【其他机构】：私募股权基金、产业集团投资部门、互联网金融、金融监督管理/事业单位等。

2、金融业发展趋势

整体来看，金融行业一直比较热门，职业前景普遍被看好。 但从实际就业情况来看，两极分化较为严重。 根据大数据观察统计发现，知名大学的金融学硕士如果导师的影响力较大，在校期间注重实践，有较强的研究基础。 刚出校门就拿十万以上年薪的不在少数。

近年来，中国金融市场不断走向国际化，迫切需要高素质专业人才。 金融行业就业人才需求主要集中在高端市场，如大学教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

无论是学士还是硕士毕业河北金融学院就业，金融类毕业生的一般就业方向包括经济分析与预测、外贸、市场营销、管理等，如果能获得一些资格，就业机会会更广，就业前景也会更广阔。就业水平将会更高。 ，待遇也较好，如特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、特许财富管理师（CWM）、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

目前，国内金融市场对金融人才的需求量很大，特别是金融分析师、金融风险经理、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、审计主管、产品开发人员等。 、后台人员（有财务、结算、税务经验）等九类人才。

三、金融行业各岗位职业发展路径（1）银行

中国银行人力资源部招聘用工管理总监朱凤平表示，该行针对应届毕业生的岗位主要分为两类：客户服务等基础服务岗位和金融研究等专业岗位。 毕业生首先要做好这种基本的专业准备，而且大多需要轮换工作来积累经验。 “银行面临的压力比大家过去想象的要大得多。” 在中国银行，高管大部分来自一线。 “这完全是一个战略考虑，总公司虽然舒服，但确实需要成长到那个阶段，我们要学会放弃很多东西，付出更多。”

（二）信托、证券、基金

信托、证券门槛较高，一般更青睐有经验的求职者。 不过，有些企业每年也会为应届毕业生开放一定数量的招聘名额。 例如，中融信托去年招聘了140名应届毕业生，职位集中在前台。 信托业务部经理助理； 中后台的风控、法务、产品支持等。

信托人员进入行业一般都是从助理开始，然后沿着信托经理、高级信托经理的路径晋升。 后来，他们可能会达到总监级别，负责业务工作。 随着近年来监管部门对信托公司的管理越来越规范，信托公司工作半年到一年就晋升的情况将逐渐得到控制。 标准化后，每个级别的提升速度约为2至3年。 。 证券也类似。

（三）投资银行业务

投资银行业的进入门槛非常高。 以摩根士丹利为例。 目前，他们在中国招聘的应届毕业生主要针对北大、清华、复旦、交通大学的毕业生及以上毕业生，且必须在毕业前一年开始在摩根士丹利实习。 摩根士丹利中国执行董事兼人力资源总监白文杰表示，该方向的人才招聘除了基本的专业技能外，对专业技能和文化维度也有很高的要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等。而拥有国际视野也是他们看重的品质之一。 “一开始选拔人才的时候可能效果不是很大，但是对于员工能否长期留在公司发展是非常重要的。 ”

（四）基金风险投资

相对而言，基金、创投公司更注重综合素质和实践经验，因此招收的毕业生较少。 联想投资董事总经理王建清表示，基金创投行业有一个特点，需要对技术、商业模式、商业逻辑有非常强的理解和学习能力。 因此，基金创投公司招聘的大多是应届毕业生。 申请人在本科学习期间应具有科学和工程背景。 王晓兰还认为，由于该行业对综合素质要求较高，培养一名大学毕业生需要花费太多时间，因此一般每年只招收一到两名大学生，他们的职业发展路径与投资相同银行。

金融行业的方向具体到职位，主要是入门级的服务职位。 一般来说，金融毕业生的发展都是以此作为行业的起点。

（五）银行客服

对于毕业生来说，银行基础服务仍是主要投放方向，每年招聘人数超过万人。 工作内容为个人业务和公司业务的办理，工作强度比较高。 这个职位的门槛较低，大部分只需要学士学位。 与此同时，一线城市的增量需求正在减少，更多的需求随着网点的布局而下沉。

(6) 客户经理

证券、银行、信托等机构对销售职位的需求始终很高，对应的职位是证券经纪人、账户经理、信托经理。 此类职位需要有维护客户关系、建立客户资源的能力，对沟通和客户管理能力有较高要求，并承受绩效考核的压力。

（七）外资银行管理培训生

外资银行校园招聘项目以管理培训生为主，职位起点较高。 管理培训生的轮换周期一般为1年半至2年。 他们需要进入银行各部门的一线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同业务模块参与实际工作，充分了解业务后再做出决策。 在固定职位方向上，这些职位大多面向国内外知名大学的本科或硕士毕业生。

(8) 证券经纪商

证券行业的招聘需求与投资市场的火爆程度有关。 比如，当股市行情好的时候，证券行业的招聘需求就会更加活跃。 证券经纪人也是一个营销职位。 主要工作内容为客户开发与服务，以及证券投资理财产品和业务的推广，并收取佣金比例。 该职位将优先考虑已取得专业资格或证券经纪人特定资格的人员。

(9) 证券分析师/金融研究员

主要工作是分析证券市场、证券价值及变化趋势，并向投资者或机构出具研究报告。 此类职位要求硕士生系统学习过证券分析、金融等知识。 最好还了解会计、财务和审计知识，并具有良好的客户沟通和专业写作能力。 而FRM/CFA等专业证书会加分不少。

(10)风险管理/控制

金融行业是经营风险的行业，风险控制是核心环节。 这在证券行业表现得更加明显，因为券商、基金、期货等都是靠管理风险谋生的。 风险管理、证券研究学历门槛较高，金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士及以上优先，了解金融衍生品定价理论和模型。 由于涉及到产品设计和过程管理控制，所以最好有一些法律知识。

(11) 证券/投资项目管理

主要工作内容是项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建清认为，投资需要很强的综合能力，他一般会考虑读MBA。 “具有科学与工程本科背景或行业背景的 MBA 学生是理想的选择。”

（十二）投资银行业务

总体而言，投行已经离开了暴利时代，需要在业务中寻找新的盈利点。 以摩根士丹利为例，他们的策略是向资产管理转型。 同时，这也意味着成本控制需要加强，投行的薪资可能不如以前。 在中国，受IPO暂停等因素影响，投行行业招聘需求将会减少。 此类职位对应届毕业生的基本要求是国际视野和英语沟通能力。

(十三)互联网金融

互联网金融公司所需的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品研发人才、互联网技术人才、互联网运营推广人才。 目前，行业急需的三大类人才是技术人员、财务人员和业务人员。

如果你是技术人员，最好懂PC研发、移动研发、产品研发等； 如果你是金融人，最好懂金融产品设计、金融建模、风险控制、如何进行大数据。 分析。 当然，对于一些开展线下业务的平台来说，也迫切需要有本地人脉和经验的客户经理； 如果你擅长运营，除了关注热点、关注趋势之外河北金融学院就业，还必须懂一点金融，对金融有深刻的理解。 网络传播的方式类似于雷军、刁野这样善于玩概念、包装的人，能够成功吸引眼球。

3. 金融行业求职福利

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