大学生毕业前一年找实习岗位的重要性及就业前景

每年的6月份，都是大学生毕业的时候，基本上到了4月份的时候，学校就会让不继续学习的学生去找工作毕业一年没工作普遍吗，这时候很多企业也会去大学校园招聘，应届毕业生是很多企业的宠儿，相对来说，应届毕业生学习能力强，接受能力强，思维活跃，心态也好毕业一年没工作普遍吗，应届毕业生的工资待遇也非常诱人。每年的高校毕业季，也是富士康招工的旺季，很多大学生看到朋友圈、中介发的富士康招聘信息，就被安排去当普工。虽然富士康旺季的时候，加班费多，补贴多，一个月能拿到4200元的收入，但这远不是应届毕业生该有的选择，要是不小心让中介安排你去富士康当普工，可以说损失太大了。

每年都有新员工抱怨被坑，自己也是应届毕业生，为什么别人底薪3000+，自己底薪只有2100元？别人可以坐在办公室，做技术、管理，自己却像机器一样在流水线上干着最简单、最重复的工作。应届毕业生在富士康获得高薪，目前有三种途径：

1、通过富士康校园招聘进入富士康的学生是最受重视、培训最全面的，被富士康称为“精英班”的学生，接受为期一个月的全套培训，培训结束后分配的岗位会有专门的HR团队进行后续服务；

2、通过富士康官方招聘网站报名或者通过富士康智联招聘官方账号招聘，通过这个渠道入职的应届毕业生，培训内容没有精英培训班那么全面网校哪个好，薪资差别也不大，通过这个渠道投简历，获得富士康面试机会还是很不错的；

3、在富士康工作的亲朋好友推荐。一定要选择实习生推荐渠道，通过这个渠道入职富士康，至少要在车间工作半年以上，才能转正，获得加薪。相对而言，通过这个渠道入职的大学生，相比前两个渠道处于劣势。不过，如果通过校园招聘入职富士康失败，或者通过官网报名入职失败，通过这个渠道入职富士康还是很不错的，至少过了实习生期，可以拿到师傅级别的职位，薪资和奖金福利；

最惨的是那些被中介或者朋友招为普工的应届毕业生，很多大学毕业生参加工作后才发现，虽然都是大学生，但工资待遇、工作内容差别很大，有的甚至想去富士康人事部门重新认证学历、更改工资福利，但这个办法永远也得不到。

大学生进入富士康的渠道很重要，按照大学生在富士康最常见的待遇，大学毕业生给1级工资，底薪3200-3500，业绩B级以上的话年终奖至少10000+；本科毕业生给2级工资，底薪3500-4000，业绩B级以上的话年终奖至少12000+。但是大学生如果以普工身份进入富士康，就只能在流水线上辛苦工作，底薪2100，年终奖一个月底薪。不要抱怨工资和奖金差距，进入富士康的渠道不一样，收入差距那么大，珍惜自己应届毕业生的身份，好好利用，为自己规划最好的职业生涯。