淄博市开展第六批名校人才特招行动，引进100名紧缺人才

招聘范围和条件

（i）此招聘的范围是：

2020年和2021年没有实施其工作单位的学士学位或2021年的学士学位或2021年的毕业生。

其中：有关顶级国内大学目录的详细信息，请参阅附录1； 2020年毕业生必须在2020年8月23日或之前获得相应的学位证书； 2021年毕业生必须在2021年7月31日或之前获得相应的学位证书。其他未指定时间计算的截止日期是2020年8月23日。

申请人的学校范围，学位，教育，主要和其他条件必须相对应。专业的认可通常基于申请人获得的毕业证书的专业； 2021年尚未获得毕业证书的毕业生可以暂时确定“就业建议表或相关支持文件”中指示的专业。

（ii）招聘条件

1。拥有中华人民共和国的国籍（包括香港和中华人民共和国国籍的澳门居民）。

2。遵守宪法和法律，并具有良好的行为和职业道德。

3。能够适应工作的需求，具有履行职责所需的全面素质，专业水平和身体状况，并遵守组织的安排。

4。在放学期间，您的学习成绩很好，并且上面是学校对道德，智力和身体健康的全面评估。

5。年龄通常35岁及以下（生于1984年8月24日及以后）。

通过特别招募著名学校的人才，与齐博市各级的公共机构签约的人员签约。受到刑事惩罚并已被公职的人员，服务期少于5年的公务员（包括缓刑期）以及根据公务员法管理的人员，以及那些被招募的人（招聘）在公务机构的公务员招聘和公共招聘中，他们被认为是严重违反纪律和法规的人员，不允许申请就业，这些人被列为根据法律，主动，主动 - 值班士兵以及具有“公共机构人事管理法规”中必须避免的情况的人（人力资源和社会保障部[2019]第1号），在其他情况下的人员被录用不得应用。在全日制普通大学学习的非新鲜毕业生不能申请工作，也不能将您获得的学位作为条件。

招聘方法和程序

这项在著名学校人才的特别招聘将由主管机构的公共招聘机构组织，以组织注册，访谈（或面试，下面相同）和职位选择；招聘部门主管部门将组织资格审查，检查和体格检查，并宣传要雇用的人员名单。

通过初步考试的人名单以及有关访谈和工作选择的信息将发布在Zibo 人力资源和社会保障局的网站上；有关资格审查，检查，体格检查，公告和其他信息的信息将发布在招聘部门主管部门的网站上。请注意及时检查网站信息。 ，并保持联系。

招聘的具体程序如下：

报名

注册工作将通过统一的在线注册和在线初步审查进行。

注册网站：Zibo 人力资源和社会保障局网站（）“机构招聘”专栏“公共机构的后勤候选人”。

注册时间：2020年8月24日至8月26日16:00的09：00。

评论时间：2020年8月24日至8月27日12:00的09：00。

1。在线注册：

申请人必须仔细阅读招聘公告和附件内容，登录指定的注册网站，填写相关的个人申请信息，并上传其电子照片（不允许使用该人的近期正面照片，以及纯色背景，清晰和清晰可识别的面部，JPG格式网校头条，尺寸为15-45k）和相关文档和材料的影印本（必须是清晰且可识别的，JPG格式，尺寸为75-300K），并在指定的时间内提交（注册系统时间将占上风）。

申请人必须在第二代居民身份证信息中注册，并且注册必须与面试中使用ID卡和信息一致。个人资料必须在高中及以后的研究和工作状态中填写。家庭的主要成员必须填写直接血亲戚，夫妻，工作单位和职位的名称。

注册时，申请人必须仔细阅读在线注册系统的相关要求和完整性承诺。提交的信息必须是真实，准确和完整的，并且可以反映招聘职位的要求。如果您在注册过程中遇到技术问题，请仔细检查注册系统登录接口右上角的网站注册入口处的说明和FAQ。

如果由于技术原因无法上传影印本，则可以在“注册”页面的“注册”注释列中指出“不能将复印件上传，通过电子邮件提交”，然后扫描并将复印件合并到PDF文件中。在提交注册信息时，还添加了PDF文件。发送到，PDF文件和电子邮件必须命名为“第六批特殊招聘注册复印件 - 名称”。

申请人可以在初步审查之前修改注册信息淄博市人事考试信息网，并在下一次自动替换上一个信息。在批准初始审查后，无法更改注册信息。注册时间截止日期后，无法注册新的注册信息。初始审查未能通过的申请人可以在审查时间截止日期之前2小时修改和改进原始注册信息（即8月27日的10:00之前）。

2。提交注册所需的材料的复印：

（1）符合招聘公告要求的学术证书和学位证书。如果毕业生在2021年申请工作，他们可以提供就业建议表格，由学校相关部门颁发的学历（专业）学位证书或教育部的学术状况的在线验证报告。

（2）来自中华人民共和国国籍的香港和澳门居民申请这项工作，他们还必须提供“香港和澳门居民的通行证”。

3。在线初始评论：

主管机构将根据申请人在线提交的信息对在线资格进行的初步审查，由主管当局指定的人进行公共招聘的初步审查。初始资格审查的结果不被用作确定是否满足申请要求的最终基础。如果现场资格审查与在线资格审查的结果不一致，则现场资格审查结果应占上风。

参加考试

考试是通过采访进行的。当通过在线初步考试的人数超过招聘计划的1：2比率时，公共招聘当局应根据情况决定是否添加初步考试阶段。

1。第一次测试：

特定的初步考试方法，时间和相关要求将单独通知。

分数是在初始考试中使用百分比系统计算得出的。分数在小数点后计算为两位数，然后将舍入。为了确保新兵的基本质量，将在初步考试中设定最低传球分数，该考试将由市政公共招聘机构根据初步检查确定。

初步考试后，将根据初步考试分数的排名和招聘计划的排名顺序确定其初始考试得分高于最低传球评分的申请人，将根据1：2的比率确定进入访谈范围；如果将最后一个考试成绩并列，那么所有与初步考试成绩保持联系的人都将进入采访。范围;如果比率小于1：2，则通过面试的人数将根据合格人数的实际数量确定。

当未进行初步检查时，所有通过在线注册进行初步考试的人将包括在访谈范围中。

2。访谈：

注册（第一次检查）后，访谈将及时组织，并且将单独通知特定的访谈方法，时间和相关要求。

分数是使用百分比系统计算得出的，分数在小数点后计算为两个数字，然后将曼蒂萨（）舍入圆形。如果由于大量面试官而在不同评估小组或会议上接受访问者的采访，则必须根据相关法规对访谈结果进行修订（有关访谈结果的详细信息，请参见附录2），访谈结果应为受修订得分的约束。

为了确保新兵的基本质量，面试的最低传球得分定为70分。访谈分数高于最低传球分数的申请人将根据从高到低的面试分数确定排名顺序；如果面试分数相同，则排名顺序将由其他测试确定。

3。对流行病预防和控制的相关要求：

根据有关我们省新冠状病毒肺炎的标准化流行病和控制的相关法规，候选人必须提出有效的居民ID文件，山东省级电子健康通行证（绿色代码），考试人员健康管理信息收集表（附录） 3-2）和个人健康信息承诺书（附录3-3），并进行体温测量。您只能在通过检查后参加考试。有关特定要求的详细信息，请参见附录3。

确定候选人检查

1。选择一个帖子：

面试后，将及时组织职位选择，并将单独通知招聘单位信息，工作选择时间和位置安排以及相关要求。

根据面试结果的顺序在指定时间内选择招聘单元的申请人，并且在指定时间内未能选择，将被视为放弃申请资格。招聘单元一旦选择就不会更改，否则将被视为放弃了该申请资格。

2。签名：

职位选择完成后，申请人必须在3天内与选定的招聘部门签署就业协议，否则将被视为已放弃申请资格。签署就业协议的人应确定为检查候选人。

确认招聘人员

确定候选人检查后，招聘部门的主管部门负责组织资格审查，检查和体格检查，确定要雇用的人员并发布公开公告。 2021年将在毕业后对毕业生进行检查，体格检查和公开宣布。

1。资格审查：

资格审查主要对申请人是否满足招聘范围和相关要求进行现场审查。

申请人的资格审查贯穿整个招聘过程。如果通过审查的人不符合申请资格或在招聘工作期间犯有欺诈，则申请资格将立即根据相关法规取消并处理。

2。检查：

招聘部门的主管部门组成了一个检查团队，以对检查候选人进行全面的检查和评估。如有必要，您可以去申请人所在的学校（单位），并通过举行研讨会，个人访谈等进行现场检查。进行检查时进行档案审查。

检查内容主要包括检查候选人是否符合招聘范围和条件，学校的学业表现（单位工作表现）以及全面的表现，意识形态和政治表现，道德质量，能力和质量，遵守法律和法规，以及避免，例如以及将重新验证档案和相关信息，以验证候选人相关信息的真实性。

检查团队必须对候选人进行全面淄博市人事考试信息网，详细，客观和公正的评估，并根据事实书写检查材料，并将其提交给招聘部门的胜任部门的研究和决策部。

3。体格检查：

体格检查将在县级或以上的医院内组织和实施，体格检查费用将由候选人进行检查。身体检查标准和项目是根据“关于公务员招募的体格检查的一般标准的通知（审判）的通知”和“公务员招聘进行体格检查的实践检查手册（试验）（审判） （人力资源与社会保障部[2016年]第140号），否则该州应遵循其规定。在体格检查期间，对于怀孕的申请人，可以推迟胸部X射线和其他检查项目。对于那些需要根据法规进行重新检查的人，他们将不会在原始体格检查医院进行。重新检查只能进行一次，结果应得出重新检查的结论。

4。公告：

招聘部门的主管部门应根据资格审查，检查和体格检查的结果来确定要聘用的人员，并应在招聘部门主管部门的网站上公开7个工作日。如果不反对公开公告期，将确定为雇用人。

聘请

招聘工作完成后，招聘部门的主管部门将向公共招聘局提交招聘名册进行申请。主管招聘的主管当局发出了“在公共机构中招募人员的通知”，招聘部门将根据本通知来处理所有程序。

新雇用的人员应根据法规实施缓刑期系统，缓刑期内应在雇佣合同期内包括。如果新雇用的人员在同一单位有一个或多年的持续工作经验，缓刑期通常为6个月；如果他们是首次就业，试用期通常为12个月。通过缓刑期的新雇用人员将继续被录用。在第8级或以下的专业和技术职位的雇用将不受部门永久职位的数量的限制；那些未能满足要求的人将被终止。

在公共机构中，新雇用的人员的管理人员应按照有关人员控制总人事控制和全人事控制的注册管理的相关规定来实施全人文控制和总人员的注册管理。

组织，实施和监督

这项针对著名学校人才的特别招聘运动将由公共招聘的主管当局和招聘部门的主管部门共同组织和实施。每个招聘部门的主管部门应成立一个招聘工作机构，以负责与招聘相关的工作。在整个过程中，招聘将由纪律检查部和社会所有部门进行监督。

其他未涵盖的事项应根据公共招聘公共机构的相关规定实施。

该公告由中国共产党Zibo市政委员会，中国共产党组织和人员委员会办公室解释，中国共产党委员会以及Zibo 人力资源和社会保障局。

咨询号：

Zibo市政人力资源和社会保障局公共机构的人事管理部分0533-

中国共产党Zibo市政委员会组织部人才部门0533--

中国共产党Zibo市政委员会组织组织和人员配备的真名管理部分0533--

监督电话号码：

Zibo市政人力资源与社会保障局的纪律检查委员会0533--

附件：顶级国内学校目录

纠正面试分数的方法

候选人对新冠状病毒肺炎的归一化流行预防和控制的相关要求

中国共产党Zibo市政委员会组织部

中国共产党Zibo市政委员会组织和人员配备委员会办公室

Zibo市政人力资源和社会保障局

2020年8月13日