泰安以赛代评吸引高层次人才创新创业，助力新旧动能转换

近日，泰安举办首届“泰安智汇·创赢未来”高层次人才创新创业大赛，为获奖者或团队奖励资金465万元。除了资金奖励外，还有一系列政策奖励为获奖者提供。

此次，泰安创新采用“以赛代评”的方式，由“看马”变为“赛马”，聚焦新旧动能转换重点产业领域，广泛吸引高层次人才带着资金、创意、技术、项目来泰安创新创业，培育产业发展新优势，助力新旧动能转换。

当前，我省新旧动能转换到了最“难”的时候，最“难”的时候也是高层次人才最“稀缺”的时候，不仅泰安，山东各地都使出浑身解数吸引人才、留住人才。

薪资福利是基础。

淄博市人才新政要求，引进高层次人才享受市民待遇，发放“淄博精英卡”，凭卡可直接办理户籍、社保转移、人事调动、住房公积金、驾驶证换发等服务龙口人事人才网，享受医保“绿色通道”等福利，高层次人才的父母、配偶、子女可“零门槛”落户。

为了让外籍人才安心工作，潍坊市潍城区分三期建设了560套人才公寓，其中一期潍州枫叶国际人才社区已竣工160套，20套准备入住，部分已交付高层次人才使用。

德州市对引进的高层次人才给予最高100万元的科研经费和每月最高1万元的生活补贴；对新引进的医疗、教育等高层次人才，除给予正常职称工资外，每月给予1000至2万元的生活补贴。

项目政策是保障。

“一事一议”是近期受到不少市县青睐的一项政策，“一事一议”为高层次人才提供了全方位、立体化的“精准政策”，是真金白银、点对点的“精准政策”，对高层次人才有着特别的吸引力。

5月26日，济南市举行“一事一议”支持高端人才（团队）创新创业签约仪式。此次签约的5位高端人才（团队）均为各自领域的国际顶尖人物，济南市将为他们提供总计1.19亿元的项目资助。

临沂顶尖人才“突破计划”按照“领军人才+创新团队+优质项目”的模式，引进海内外顶尖人才团队，采取“一事一议”的方式，综合资助最高可达1亿元。

平台建设是载体。

青岛院士港是高层次人才的“宝地”，据统计，院士港已签约引进21个国家的108位院士英语作文网，院士港如何吸引全球创新资源？

院士港着眼于院士科研、成果转化产业化、学术交流等创新全链条，集中建设配置了颇具规模的载体集群，目前已投入使用和在建的院士工作站、院士产业加速器、青岛国际院士研究院、青岛国际院士产业核心区实验区等载体300万平方米。科学家也需要朋友圈，不同国家、不同学科、不同领域的科学家聚在一起，既不会感到孤独，又能交流出新的思想。

本届轮胎展期间，东营轮胎行业专家智库正式启动，首批专家包括4名院士、27名知名专家学者，构建科学高效的“智囊团”和“智囊团”，为当地轮胎产业诊断、破解企业转型升级难题。

在菏泽运城，一座现代化的生产车间即将落成。据悉，这是为何满超院士打造的院士工作站。中科院何满超院士提出的“110法”（煤柱无自成巷开采技术）被誉为我国矿业技术改革的第三次探索。运城天秦集团与何院士合作，在全省共建“110法”推广基地。

把人才政策送到企业。企业是实现新旧动能转换的重要一环，也是人才发挥作用的平台。政府在人才和企业之间充当牵线搭桥的角色，最终实现企业、人才、政府“三赢”。地方政府在吸引人才方面花费了大量时间和精力，有很多富有创意的做法。

企业招人，政府给补贴。枣庄市开展“组织部长送人才政策进企业”活动，对符合补贴条件的企业引进人才，给予全日制博士生每月3000元、硕士生每月2000元、本科生每月1000元的住房和生活补贴。

日照市也出台措施明确，企业从市外全职引进齐鲁首席技师、省级技术专家以上职称的高技能人才，对用人单位给予每人最高10万元的奖励，奖励金额为其年薪的30%。

企业招人，政府对接。烟台龙口市开展“百日走百企”企业走访活动，形成《企业高层次人才需求目录》，将外出推介带回的项目精准对接各单位、各乡镇、各街道，持续跟踪跟进，做到位、到位。通过创新推进引才“需求侧、供给侧”双线工作法，在“实”字上下功夫。

聊城高新区“梧桐计划”高端人才招聘会也发挥着同样的作用龙口人事人才网，作为为中高端人才提供企业对接的分支机构，园区不断走访、聚焦聊城战略性新兴产业和骨干产业，为引进人才精准推荐岗位。

滨州区分不同行业，定期调查发布高层次人才需求目录，有针对性地引进人才，如组织20多家涉铝企业带着需求到中科院沈阳金属所进行人才项目对接。

济宁市“人才计划”紧密对接事业单位人才需求，主要针对“双一流”高校博士生和毕业生，精准引进事业单位急需、紧缺人才。

“情”吸引人们归家，最容易被忽视的思乡之情，才是最动人的情。

威海文登持续实施乡村文明行动，推动移风易俗，建设乡村记忆馆留住乡情，创新开展“家乡情”“邻里守望”等互助关爱活动，鼓励引导外来人才回馈家乡。

去年，威海设计谷项目在文登区大水泊镇初家村西三旗山落成，建设面积200亩，主要业务方向是引进建筑学校、建筑师、设计机构。项目负责人还组织同事进村帮助村里统筹规划，建设美丽乡村。

“在‘​​双招双引’活动中，要学会打好‘感情牌’。”文登区委常委、宣传部部长王俊华说，“感情也是一种资源，要让文明的乡风、淳朴的民风成为打动人才最柔软却最重要的砝码。”

高质量发展的竞争，本质上是高层次人才的竞争。“今天招来的企业和资本，就是明天的新产业，今天吸引的人才和智慧，就是明天的新动能。”在山东处于新旧动能转换最“艰难”时期之际，要想方设法吸引、留住海内外“高精尖”人才来山东，助力新旧动能转换、实现高质量发展。