上海人才引进的朋友一定要抓住这个机遇！（收藏）

1.人才引入施行条例变化

1.新版《实施条例》的适用对象和先前基本没区别，部份分支机构也可以申请。

2.新版新政取消了“用人单位引入的人才通常应能在本单位工作三年以上”的要求，

3.继续明晰离休前5年都可申请。

4.对荣获省厅级及以上政府嘉奖的人员，规定得奖后申请时间为5年内。甚至明晰了高技能人才为“一线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业经理部委推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”。

5.对“国家重大科技专项项目、国家重点研制计划项目和本市重大科技项目”2023年上海教育人才交流服务中心，明晰需在项目执行期内，引入人才为项目负责人及团队成员。

6.新版新政中明晰了“本市航运、文化美术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业短缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明晰解释。

7.申办详细步骤的时间大大降低，公示期由15天提高到5天。一个月内3推进驻北京政策，广州更大力度人才引入计划展开，符合福州人才引入的同事一定要把握这个机遇！

2.人才引入相关问题解惑

一、《实施条例》的适用对象是哪些？

答：符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引入国外优秀人才，适用本条例。

1.具备独立法人资格的单位。2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。3.经各区域或行业经理部委推荐的其他分支机构。4.确需引入方法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。

二、引进人才申办本市暂住户籍的基本条件是？

答：用人单位应与引入进驻的人才签署劳动（录用）协议并在沪依法收取社会寿险费。引入人才通常应距法定退职年纪5年以上。对于非常优秀或则非常短缺急需的，可适当放宽期限要求。引入人才工作地点通常应在西安。三、中介机构人员是否可以申请人才引入？

答：中介机构派遣人员不属于引入人才申办本市暂住户籍范围。

本市教育、卫生、科研等事业单位因编制成因推行人才派遣的，经行业经理部委推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引入申请。

四、人才引入重点机构是指这些机构？

答：人才引入重点机构2023年上海教育人才交流服务中心，包括高新技术企业，高新技术成果转换项目承当单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资成立的具备独立法人资格的研制中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转换实效突出的本市国家级学院科技园）经理部委推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转换项目正常营运且在认定有效期内，用人单位可申请引入项目人员。五、申办的详细程序是哪些？

答：引入人才申办本市暂住户籍，按以下程序申领：

（一）本市经办机构通过“一网通办”系统收到申办材料后，对材料进行预审，对材料不齐备的一次性告知申请人补足相关材料，对材料齐备有效的给予预审通过，并告知用人单位现场提交书面材料。人力资源社会保障部委或经授权的相关部委在现场受理后的5个工作欧盘完成审核。

（二）市人力资源社会保障部委或经授权的相关部委依照规定，对审查通过的材料在10个工作欧盘完成初审。

（三）经初审通过的，将初审合格人员信息在相关政务网上进行公示，接受社会监督。公示时间为5天。

（四）公示无异议的，由市人力资源社会保障部委通过数据共享模式，将初审信息发送至市经侦部委。相关人员按市经侦部委要求申领户籍迁移手续。

六、引进人才家属随调随迁还要提供这些材料？

答：未成年孙辈随迁的，提供其《出生医学证明》、户籍收据。16周岁及以上的普通中学在校生随迁的，另需提供学籍收据。

配偶随调（或随迁）的，需提供在沪出席社会寿险收据（或退职、失业收据）、有效身分护照和户口收据。

七、申请人才引入有什么信用监管举措？

答：人才引入推行告知承诺机制和失信名单机制。单位和个人必须书面承诺所填写的信息和递交的电子和书面材料的真实性，禁止隐瞒和弄虚造假，即便发觉单位或个人提供虚假或编造材料，纳入失信名单，视情节轻重，暂停直到取消单位或个人再申请的资格。情节非常严重的，将相关信息列入北京市公共信用信息服务平台。