学校中层岗位竞争上岗、择优竞聘工作即将开展

1. 提出动议

根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际情况，学校党委对中层岗位和中层干部队伍进行了全面评估。针对职业发展需要、学校部门管理运行现状、干部实际履职情况及空缺岗位情况，党委书记、校长曹晖同志结合相关上级对干部选拔任用工作的意见，建议开展中层干部竞争上岗工作，并成立工作领导小组，制定补充调整中层干部工作方案。

二、指导原则

坚持公平公正、公开竞争的原则、注重业绩、任人唯贤的原则、德才兼备和民主集中制的原则，进一步探索完善符合人才成长规律和学校工作实际需要的干部选拔任用和发展机制，让品行优良、干劲足、能力强、业绩突出、具有开拓创新精神的教职工参与学校管理，提高管理工作质量和绩效。

三、组织领导

1.成立中层干部竞聘领导小组

组长：曹晖（党委书记、校长）

委员：黄云（党委副书记、副院长）

黄金松（党委组织委员、执行校长）

杨宗琪（党委纪委委员、副校长）

沈亚东（副总裁）

李亚男（副校长）

宋玉珍（副院长）

2.成立竞赛评审委员会，委员会成员由校内专家和校外专家组成，具体名单将于届时公布。

四、岗位及岗位数量

部门

工作机会

职位数量

评论

办公室

导演

副主任

课程教学部门

导演

内设信息中心，信息中心负责人享受专职待遇。

副主任

学生发展办公室

导演

副主任

后勤支援部

导演

副主任

国际部

导演

办公室和国际部合并为一个办公室

监察处

导演

另：竞争性选拔期间，部分德才兼备、品质优良，但因工作限制等原因不能上任的人员，学校将视情况聘任为副主任或者系秘书，纳入学校后备干部队伍培养；没有合适人选的，部分岗位将空缺。

五、比赛条件

1、具有本科以上学历，身心健康、精力充沛。

2、严格执行党的基本路线，具有较高的思想政治觉悟；敢于奉献，有强烈的事业心和责任感；富有改革创新的开拓精神，锐意进取；具有较强的学习能力；遵守法律法规，为人正直，廉洁奉公常州市外国语学校，具有高尚的职业道德；接受组织安排，服务大局发展，自觉服从集团化学校管理需要。

3.热爱昌外教育，熟悉、认同昌外文化，为昌外发展奉献才智和智慧，在学校管理中发挥引领、示范、服务作用。

4.具备履行岗位职责所需的专业知识和业务能力；具有较强的组织、管理、决策和协调能力；具有较强的口头表达能力和文字表达能力及指导他人工作的能力。在全体教职工中具有一定的信誉和影响力。

5.初次报考副职人员年龄不得超过40周岁（1982年1月1日以后出生）；初次报考正职人员年龄不得超过45周岁（1977年1月1日以后出生）。工作业绩突出或有特殊工作要求的，可适当放宽。

6.报考中级专职岗位人员一般应具有三年以上（含三年）行政管理工作经历，特别优秀或有特殊工作要求者，此项要求可适当放宽。

7、应聘人员原则上应当具有中国共产党党员资格。

六、竞赛程序及时间安排

1、7月份制定方案，召开党政联席会议确定方案，报董事会备案。

2、宣传动员：8月5日在常外校园网发布中层人员竞聘方案，宣传竞聘目的和意义，公布竞聘岗位及招收人数、竞聘条件、具体工作程序等。

3.推荐：本次大赛采用自荐与公开推荐相结合的方式组织报名工作，鼓励符合条件的教职工积极报名，努力为昌外教育事业发展贡献力量。

4、报名开放时间：8月6日至8月13日，请在学校网站下载并填写报名表，填表完毕后将电子版交至欧云办公室，报名截止时间为8月13日20:00。

5、公开赛：公开赛将于8月16日举行。

（1）个人陈述，阐述应聘理由，包括对所应聘职位的了解、工作计划、个人综合素质与职位要求的匹配程度等。

（2）现场答辩

（3）全体教职工对候选人进行民主评价。

（四）考核领导小组将综合考虑竞争评审委员会评价意见和民主测评结果，确定相关管理职务候选人。

6.任前公示：8月17日至8月23日进行中层干部任前公示。

7. 正式任命：经公示常州市外国语学校，无异议后网校哪个好，校长办公室正式任命候选人。

七、相关要求

1、统一思想，提高认识。学校中层干部竞聘任用是加强我校领导班子建设的重要内容，全体教职工要高度重视，积极参与，增强政治意识和责任感。

2.加强领导，精心组织。学校党组织要严格掌握干部培养选拔工作有关工作要求，确保各项工作积极稳妥开展。

3、严格纪律，加强监督。严格执行党的干部政策，严格组织工作纪律，坚决抵制各种不正之风的干扰。学校纪检监察部门要加强对此项工作的监督，对违反规定和程序的人和事，坚决予以纠正和查处。

8、本方案解释权属于学校中层干部竞争领导小组。

常州外国语学校党委、校长办公室

2022 年 7 月 30 日

附录：

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