2015年扬州市职业大学资格初审工作人员招聘简章（7）

缴费成功后，报名费不予退还，已取消应聘岗位或符合最低生活保障标准的人员除外。

3、资格初审

扬州职业大学负责对申请人的年龄、学历、专业等资格进行初审。 报名期间，将公布咨询电话，并在规定时间内有专人值班，解答申请人关于年龄、学历、专业等申请资格的询问，确保申请咨询电话畅通号码已开放。 资格初审时，根据网上应聘者提供的信息，根据招聘公告规定的应聘资格要求和岗位要求进行资格审查，并在应聘者提交申请后24小时内提出审核意见。注册信息。 符合申请条件的，不予拒绝申请； 资格审查不合格的，应当说明理由； 对申请材料不齐全或者需要申请人补充说明的事项，将注明缺少或者需要说明的内容，并退回申请人补充。 申请人对资格预审有异议的，可及时向扬州职业大学提出陈述和申辩，最晚不得晚于3月19日18：00； 扬州职业大学将及时处理资格预审异议，并最迟于3月20日12:00告知结论。

通过报名资格审核的，将下载并保留考生报名信息，供面试前资格审核使用。

4、网上打印笔试准考证

参加笔试的考生应在笔试前3天内登录报名网站下载并打印准考证。

（二）笔试

1、01-20职位增加笔试部分，主要测试专业（含专业方向）知识和基础教育教学知识，其中专业（含专业方向）知识占80%，基础教育和教学知识占80%。传授知识占20%； 21-27该职位主要考验专业或专业基础知识。 笔试具体情况请参见《岗位简介表》。 笔试采用百分制，及格分为50分。

2、笔试计划于4月中旬进行。 具体时间提前10天在扬州职业大学网站公布。 请注意报名成功，并按照公告规​​定的时间打印准考证。 迟到者自行承担责任。

3、考生应按照笔试准考证上注明的具体时间、地点和相关要求参加笔试。

（三）试讲

1.确定试讲人选

01-20职位，如无额外笔试环节，通过报名资格初审并成功缴纳费用者为参加试讲的候选人； 如有新增笔试环节，对笔试及以上人员，每个招聘岗位报考人数为计划人数比例的6倍（小于此比例，以实际人数为准），根据考生笔试成绩从高分到低分（含成绩相同）确定参加试讲的考生。

2. 试讲

试讲主要测试考生的教育教学能力，评价课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学效果等。试讲采用百分制评分，及格分数为60分。

试讲时间和地点稍后通知网校头条，请已报名成功的同学留意。

考生应按照准考证上注明的具体时间、地点和相关要求参加试讲。

（四）面试人选的确定及申请资格的审核

1. 面试人选确定

01-20职位，如增设笔试环节，对笔试及试听及以上成绩合格的应聘者，给予各招聘职位计划人数三倍的比例（若比例小于招聘岗位计划人数）实际人数，以笔试和试讲相结合的方式计算） 成绩（笔试成绩占40%，试讲成绩占60%）从高分到低分（含并列者）确定为相同的分数）。 如无额外笔试环节，对已通过考试讲座及以上人员，比例为计划招聘岗位数的三倍（比例小于实际数的，以实际数为准），并根据考试成绩从高分到低分确定考生。 面试候选人（含同等成绩者）。

21-27职位，笔试成绩及以上的应聘者，比例为各招聘岗位计划人数的三倍（比例小于实际人数的，以实际人数为准），根据应聘人员笔试成绩从高分到低分确定面试资格。 （包括分数相同的）。

2、申请资格审核

面试前扬州职业大学分数线扬州职业大学分数线，将对面试候选人进行资格审查。 审核不合格者，取消面试资格。 当因复试不合格等原因出现空缺时，01-20职位，如增设笔试环节，对笔试及试听及以上成绩合格的考生，按从高到低的顺序补缺面试考生。低分以考生笔试和试听综合成绩为准（含分数相同且并列的）； 如无额外笔试环节，考试讲座成绩及格及以上的考生，将按照考试讲座得分从高分到低分（含相同分数）的顺序补充面试考生； 21-27职位，21-27职位，笔试及以上者按笔试成绩从高分到低分（含成绩相同者）顺序补充参加面试的候选人。 为保证面试顺利进行，面试人选的更换及相关工作将于面试名单公布后结束。

申请人对资格审查未通过有异议的，可自收到审查结论之日起3个工作日内向扬州职业大学提出陈述和申辩。

已进入资格审查范围的考生，以及其他笔试、试讲排名较高的考生，请在成绩公布后保留报名时填写的联系方式。 联系不上者，视为自动放弃。

（五）面试

面试主要测试应聘者履行岗位职责所需的专业素质、业务能力和综合素质。 面试满分制为60分，及格分。 面试未通过者，不得参加体检。

面试时间、地点另行通知。

参加考试时须携带准考证和有效二代身份证。 身份证件须与登记时所用身份证件上的姓名、公民身份证号码一致。 否则，将不被允许进入考场参加考试。

(六)体检

符合上述“（五）面试”最低资格标准的人员：

01-20职位，如加笔试，则按笔试成绩30%、试讲成绩40%、面试成绩30%的比例计算总成绩。 如果没有附加笔试部分，则按照试讲成绩计算总成绩。 面试成绩占60%，面试成绩占40%，总成绩采用百分制计算。

21-27职位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算总成绩。

根据入围候选人的考试总成绩，按照拟招聘岗位数1：1的比例，从高分到低分确定体检候选人。 同一岗位应聘人员考试总成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分确定参加体检的应聘人员。 如果面试成绩仍相同，则进行补考，并从高分到低分确定参加体检的考生。

对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作人员等，同等条件下按照国家有关规定执行。

体检工作按照有关规定进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册》（试行）执行。试行）》和《公务员录用体检专用标准（试行）》等规定。

(七)检查

人员资格审查按照公务员录用考察（政治审查）规定组织实施。

因体检或考察不合格等原因导致计划出现空缺时，按考试成绩从高分到低分的顺序对已入围的候选人进行补缺。

（八）公告

审查合格的，各招聘岗位拟录用人员名单将在相关网站（）公示，公示期为7个工作日，接受社会和考生的监督。

拟聘人员名单公布后，申请人无正当理由放弃任职资格的，扬州职业大学可在名单公布后一年内取消其再次报考本单位的资格。

（九）就业

公示期满并符合聘用条件后，按照规定权限和程序备案后，办理相关聘用手续，并与拟聘用人员签订聘用合同。 聘用期限一般不少于3年。 拟聘用人员与有关单位签订劳动合同（聘用协议等）或者存在其他人事劳动关系的，在正式聘用前按照有关规定负责办理。 对反映问题严重、有确凿证据、不符合聘用条件的，不予录用。 招聘结果登记后放弃聘用资格的，不再予以更换。

考生因资格审查或体检、检查不合格等原因被取消相应资格时，市职业大学将及时告知考生取消资格决定的内容和依据。

招聘工作按照事业单位聘用的有关规定执行。

4、离职后管理及福利

在职人员实行6个月试用期制度（首次受聘的工作人员与事业单位签订三年以上劳动合同的，试用期为12个月）。 试用期内经证明不符合岗位要求的，按照规定终止劳动合同。 就业福利按照有关规定执行。

拟录用人员与用人单位订立三年以上（含试用期）劳动合同的，还应当在用人单位服务不少于三年（含试用期）。依照法律、法规的规定终止劳动合同。

五、纪律监督

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘的相关政策和工作纪律。 实现信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督，增强招聘工作公开性、透明度。 市人力资源和社会保障局举报热线：-。 邀请市纪委对招聘全过程进行检查监督。 为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，市纪委监察委、扬州市第十一纪检监察队设立监督举报热线：0514-12388市纪委、市监委0514-，扬州职业大学0514-。

六、本公告中的“上”、“下”、“之前”、“之后”均包含本项。 未尽事宜，按照国家和省、市有关规定执行。

七、本公告由扬州职业大学负责解释。

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